38 Prozent der befragten Ukrainer fahren aus einem einfachen Grund nicht in den Urlaub – weil sie keine Arbeit haben. Und Arbeitgeber haben während des Krieges das Recht, einigen Ukrainern den Urlaub zu entziehen.
Im Jahr 2022 plant eine Rekordzahl von Ukrainern einen Urlaub. Das berichtet “Segodnya” unter Berufung auf eine Umfrage in sozialen Netzwerken.
Laut der Umfrage beeinträchtigen heiße Ereignisse im Land sowohl die Planbarkeit als auch die Planbarkeit Urlaub und Lust auf Erholung. Gleichzeitig wurde die Umfrage von einem der Personalportale der Ukraine durchgeführt, was möglicherweise ein etwas spezifisches Kontingent bedeutet, das Fragen beantwortet hat
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Daher plant eine Rekordzahl ukrainischer Arbeitnehmer einen Urlaub in diesem Sommer – nur 11 % der Befragten. Davon beabsichtigen nur 1%, im Ausland Urlaub zu machen.
Wer ins Ausland möchte, entscheidet sich hauptsächlich für die Türkei und Ägypten. Aber die meisten, die sich entspannen möchten, bevorzugen den Inlandstourismus. Normalerweise wollen die Leute in die ukrainischen Berge oder in andere Regionen des Landes.
Aber der Rest plant nicht oder kann sich gar nicht ausruhen. Die Umfrage ergab folgende Ergebnisse:
- 47 % der Befragten glauben, dass Ruhe und Freude während des Krieges überhaupt nicht angebracht sind;
- 23 % der Befragten gaben an, dass sie wegen des Krieges ihren Arbeitsplatz verloren haben und daher weder die Möglichkeit noch den Wunsch haben, sich auszuruhen;
- 6 % der Mitarbeiter sind in unbezahltem Zwangsurlaub;
- 9 % der Befragten suchen Asyl vor dem Krieg im Ausland, sie können sich auch jetzt nicht ausruhen.
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Gleichzeitig hat der Arbeitgeber während des Kriegsrechts das Recht, den Urlaub zu verweigern< /stark> . Dies kann passieren, wenn eine Person an kritischen Infrastruktureinrichtungen arbeitet. Diese Regelung gilt jedoch nicht für Mutterschafts- und Elternzeit.
Das Gesetz der Ukraine „Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen im Kriegsrecht“ vom 15. März 2022 Nr. 2136-IX besagt, dass während des Kriegsrechts den Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresurlaub von 24 Kalendertagen gewährt wird. Wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags länger waren, können diese Bestimmungen während des Kriegsrechts gekündigt werden.
Auf Antrag des Arbeitnehmers kann unbefristeter unbezahlter Urlaub gewährt werden. Aber ein Arbeitgeber hat kein Recht, von einer Person einen solchen Urlaub zu verlangen.
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Und wenn das Unternehmen aufgrund von Feindseligkeiten nicht funktionieren kann, dann muss der Arbeitgeber einen einfachen erstellen. Und in diesem Fall, wenn er Arbeitnehmer zwingt, unbezahlt in den Urlaub zu fahren, wird dies als Verletzung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer angesehen.
Erinnern Sie sich, “Absence Syndrome Holidays” heißt eine neue Krankheit, die trotz ihres harmlosen Namens sehr gefährlich sein kann. Zu den Folgen gehören Herzinfarkte, Schlaganfälle, Krebs und andere schwerwiegende Gesundheitsprobleme. Darüber hinaus ist die Lebenserwartung von Menschen, die an diesem Syndrom leiden, sogar kürzer als die von chronischen Alkoholikern.
