Die Abgeordneten unterstützten Änderungen im Arbeitsrecht.
Diese Woche (am Freitag, 1. Juli) hat die Werchowna Rada den Gesetzentwurf Nr. 7251 “Über die Änderung einiger Gesetze der Ukraine zur Optimierung der Arbeitsbeziehungen” verabschiedet, über den abgestimmt wurde von 277 Volksabgeordneten.< /p>
Laut Begründung sieht der Gesetzentwurf die Einführung neuer Kündigungsgründe während des Kriegsrechts auf Initiative des Arbeitgebers vor. Jetzt kann ein Mitarbeiter entlassen werden aufgrund:
- der Unmöglichkeit, ihm die im Arbeitsvertrag angegebene Arbeit zu verschaffen, aufgrund der Zerstörung (Fehlen) der Produktion, der organisatorischen und technischen Bedingungen, der Produktionsmittel oder Eigentum des Arbeitgebers infolge von Feindseligkeiten;
- die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit und Informationen über die Gründe für eine solche Abwesenheit für mehr als vier aufeinanderfolgende Monate.
Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf eine Kürzung der Kündigungsfrist vor – Arbeitnehmer müssen spätestens nach 10 Kalendertagen und nicht wie bisher nach 2 Monaten gekündigt werden.
Wenn die Entlassungen von Arbeitnehmern massiv sind, muss der Arbeitgeber 10 Kalendertage vor Beendigung der Entlassung die öffentliche Arbeitsverwaltung benachrichtigen und innerhalb von fünf Kalendertagen die Gewerkschaften über Maßnahmen konsultieren, um Entlassungen zu verhindern oder ihre Zahl zu minimieren oder deren nachteilige Auswirkungen zu mildern Entlassungen.
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Es wurde zuvor berichtet, dass die Die Zahl der offenen Stellen in der Ukraine wächst fast wöchentlich weiter. Insbesondere in der vergangenen Woche ist die Zahl der Angebote von Unternehmen und Organisationen auf Work.ua um 10 % gestiegen, und seit Anfang Juni – 1,5 mal.
